هل يجوز لصاحب العامل مقاضاة الموظف بعد فصله من العمل خبير قانوني يجيب

هل يجوز لصاحب العامل مقاضاة الموظف بعد فصله من العمل خبير قانوني يجيب، يتراوح أداء العمل بين صاحب العمل والموظفين لديه بين فترات من السلام والتناغم وأوقات من التوتر والخلافات. تعزى هذه الخلافات إلى عدة أسباب، مثل السلوك غير اللائق من جانب الموظف، التغيب المتكرر عن العمل، وأسباب أخرى. في بعض الحالات، يتجه صاحب العمل إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد الموظفين، خاصة بعد انتهاء عقودهم، بسبب انتهاكهم لبعض الالتزامات مثل كشف أسرار العمل للمنافسين. سيتم توضيح المدة القانونية المسموح بها لهذه الإجراءات في هذا التقرير، لذا يرجى متابعتنا لمزيد من التفاصيل.

حالات جواز مقاضاة العامل بعد مرور عام على تركه للعمل

المحامي بسام أبو رحمة أوضح بوضوح أن القانون محدد في هذه الحالة، حيث تنص المادة 698 فقرة أ على أن الحق في مقاضاة العامل أو الموظف بعد انتهاء عقد العمل يسقط بسبب التقادم، مع بداية مرور سنة من تاريخ انتهاء العقد، باستثناء حالات العمالة والمشاركة في الأرباح والنسبة المئوية من الجملة العامة للإيرادات. في هذه الحالات، لا تبدأ مدة التقادم إلا بعد إعلان صاحب العمل عن مستحقات العامل بناءً على الجرد الأخير.

سرية بيانات العميل

كما أوضح السيد أبو رحمة، هناك بعض المخالفات التي لا تخضع لمدة التقادم كما هو منصوص عليه في المادة السابقة. من بين هذه المخالفات، يشمل قيام العامل أو الموظف بإفشاء أو نشر أسرار العمل للمنافسين والأعداء. ونتيجة لذلك، يحق لأصحاب العمل مقاضاتهم في أي وقت دون الحاجة إلى الانتظار لانتهاء فترة محددة بموجب القانون، إذا قاموا بتسريب معلومات سرية للعمل.