للموظفات.. إجازة بدون مرتب سنتين لرعاية الطفل بأمر القانون
للموظفات.. إجازة بدون مرتب سنتين لرعاية الطفل بأمر القانون، تولي الحكومة في جمهورية مصر العربية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة في مختلف المجالات مثل التعليم والصحة وغيرها، ولهذا الغرض تم وضع قوانين تحمي حقوقهن، منها قانون العمل رقم 12 لعام 2003 الذي يتيح للمرأة العاملة الاحتفاظ بوظيفتها أثناء فترة الإجازة بدون مرتب لرعاية الطفل. يتيح هذا القانون للأم أن تهتم بطفلها في السنوات الأولى من حياته، وهي الفترة التي يحتاج فيها الطفل إلى الرعاية والاهتمام الخاصين بهذا العمر.
إجازة بدون مرتب لمدة سنتين لرعاية الطفل
تحرص القوانين في مصر على حقوق المرأة العاملة في رعاية أطفالها، حيث يلتزم القانون المصري بتقديم إجازة بدون مرتب لمدة سنتين للمرأة العاملة التي تعمل في مؤسسة تزيد عمرها عن خمسين عامًا، لكي تتمكن من رعاية طفلها في السنوات الأولى من عمره. يُسمح للمرأة بالحصول على هذه الإجازة مرتين فقط خلال فترة عملها في المؤسسة، ولا يجوز تجاوز هذا الحد الأقصى المحدد من قبل القانون.
نص القانون المصري للمؤسسات التي تزيد عن 100 عامل
- بناءً على القانون الصادر من الحكومة المصرية بخصوص المرأة العاملة في المؤسسات التي يتجاوز عدد عمالها 100 عامل، يجب عليها توفير حضانة خاصة أو مكان مهيأ لاستضافة أبناء الموظفات، بموافقة وزارة القوى العاملة وتنفيذ الشروط المحددة. كما يمنح قانون العمل امتيازات عديدة للمرأة العاملة في هذه المؤسسات، خاصة خلال فترة الحمل والرضاعة.
- تشمل هذه الامتيازات إمكانية حصول المرأة على إجازة وضع تصل إلى 120 يومًا، وتوفير تعويض يساوي أجرها خلال فترة الإجازة وبعدها. كما يُطالب صاحب العمل بعدم تشغيل الموظفة لمدة 45 يومًا عقب الولادة، مع عدم تعريض نفسه للعقوبات القانونية في حالة الانتهاك.