حقيقة فصل المرأة خلال إجازة الوضع وفقا للقانون

حقيقة فصل المرأة خلال إجازة الوضع وفقا للقانون، يبحث الكثير من النساء عبر مختلف محركات البحث عن مدة إجازة الوضع وإمكانية فصل المرأة من العمل خلال تلك الإجازة. وفقاً للقانون المصري، تحقق المرأة الحامل حق الحصول على إجازة وضع تستمر لمدة تصل إلى 3 أشهر. تضاف إلى ذلك مبادرة الحكومة المصرية في السنوات الأخيرة لدعم المرأة المصرية، حيث قامت بتمديد مدة الإجازة لتشمل شهرًا إضافيًا، لتصبح المدة الإجمالية للإجازة 4 أشهر بدلاً من 3 أشهر، وذلك تأكيداً على الاهتمام المستمر بصحة المرأة والطفل في البلاد.

ضوابط حصول المرأة على إجازة الوضع في قانون العمل

• يتضمن قانون العمل المصري، وفقًا للمادة 91، حق المرأة العاملة التي قضت عشرة أشهر على الأقل في العمل، في الحصول على إجازة وضع تدفع لها أجرها لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، بشرط تقديم شهادة طبية تفيد بحالتها. 
• تحصل المرأة على هذه الإجازة مرتين فقط خلال فترة عملها في المؤسسة أو القطاع الحكومي.
•  يمنع تشغيل المرأة في الـ45 يومًا الأولى بعد الإنجاب، ويُحظر على صاحب العمل فصلها خلال فترة الإجازة وفقًا للمادة 92 من القانون.
• يُسمح لصاحب العمل بخصم أجر المرأة خلال فترة إجازة الوضع أو استرداده إذا ثبت له أنها عملت في مكان آخر خلال هذه الفترة. 
• كما يمنح قانون العمل الحق للسيدات العاملات في الحصول على ساعة إرضاع تقسم إلى نصفين أو كاملة خلال الأربع وعشرين شهرًا الأولى بعد الإنجاب، لأغراض إرضاع الطفل.